É, aprovaram a nova lei do estágio…
Por Emerson AlecrimUma coisa é certa: boa parte das empresas brasileiras que contratam estagiários o fazem principalmente porque esta é uma forma de se obter mão-de-obra barata. Eu mesmo passei por isso. Nos estágios que fiz durante a minha vida acadêmica, o meu nÃvel de responsabilidade e cobrança era quase igual ao de funcionários experientes.
Por um lado isso é bom: faz você entrar no ritmo do que entendemos como mercado de trabalho, te ensina a lidar com outras pessoas e, obviamente, reforça os seus conhecimentos sobre a área que escolheu (desde que o estágio seja relacionado a essa área, é claro).
O problema é que, muitas vezes, a jornada de trabalho é tão puxada que atrapalha os seus estudos. Seu salário, ou melhor, sua bolsa-auxÃlio, corresponde à metade do salário de um funcionário com funções parecidas. Não ter direito a férias e a outros benefÃcios também é ruim, mas somente quando você percebe que o que te torna diferente de um funcionário é unicamente o que está escrito em sua carteira de trabalho, porque o resto é igual.
É claro que há exceções. Eu mesmo tive sorte de estagiar em uma multinacional que me ensinou muito, me deu responsabilidades que eu queria, me fez trabalhar em uma jornada de apenas 30 horas semanais, me pagava bem e, acima de tudo, respeitava a minha condição de estudante: se eu necessitasse faltar para fazer algum trabalho acadêmico ou mesmo para estudar para uma prova, bastava falar com a chefe e ficava tudo resolvido.
Mas, como eu disse, essa não é a realidade de boa parte das empresas. Certamente foi isso que fez com que uma nova lei de estágio fosse aprovada recentemente. Há várias mudanças que beneficiam o estagiário, como obrigatoriedade de férias, carga horária semanal limitada, contrato com duração de até 2 anos e número máximo de estagiários de acordo com a quantidade de funcionários. Neste último, se uma empresa tiver mais de 25 funcionários, por exemplo, poderá ter até 20% de estagiários.
Eu aprovo a nova lei e, para ser sincero, acho que ela chegou tarde, mas não posso negar que alguns problemas poderão ocorrer: diante das novas medidas, a quantidade de estágios disponÃveis pode cair, portanto, muitos estudantes poderão ter maior dificuldade para ingressar no mercado de trabalho.
De qualquer forma, uma mudança se faz necessária. Estágio é estágio, não mão-de-obra barata! Para muitas empresas, contratar funcionários é difÃcil, eu sei, há muito ônus e tal, mas não vejo isso como desculpa para condicionar estagiários como solução para esse problema, principalmente quando o estudante é colocado em funções que em pouco ou nada lhe acrescentam.
Essa lei é muito recente, portanto, ainda é cedo para termos certeza dos impactos - positivos e negativos - que ela terá. Por isso, é importante ao estudante interessado em um estágio procurar vagas em empresas que realmente podem lhe trazer benefÃcios. Para encontrar essas empresas, procure dicas na internet, converse com colegas de escola ou faculdade que já estão inseridos no mercado de trabalho (quem sabe não rola o tradicional “QI”?) e, acima de tudo, esteja ligado em tudo o que acontece na área que escolheu. Se você se esforçar, certamente conseguirá encontrar um estágio que realmente é um estágio 
Ao som de The Aerium - Wanderer.
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Concordo com cada palavra desse teu comentário. Tenho lido artigos absurdamente elitistas a respeito esculhambando a nova Lei. No entanto quem já passou por um estágio (ou por vários como eu) sabe como é a realidade.
Valeu!
Comment por Ka — 28/9/2008 @ 18:18
Concordo plenamente com suas colocações. Eu sou estagiária atualmente e já fiz outros estágios anteriormente e com certeza terei de fazer outros, pois, como estou fazendo curso técnico, tenho que fazer estágio e como eu também não pretendo ficar só com o técnico, quando eu ingressar em um curso de graduação também terei de fazer. O q
Comment por Karla — 29/9/2008 @ 17:18
Concordo plenamente com suas colocações. Eu sou estagiária atualmente e já fiz outros estágios e o que eu pude observar em todos os estágios que fiz e também os colegas que fazem é exatamente o que foi descrito: as empresas recorrem aos estagiários em busca de mão-de-obra qualificada (claro, pois, para estagiar a pessoa tem que estar estudando) e barata e em troca, lhes dão todas as responsabilidades de um funcionário que no caso ganharia mais, teria mais direitos e mais segurança, já que o estágio não dá direito aos abonos de rescisão contratual.
Comment por Karla — 29/9/2008 @ 17:23
Perfeito a sua citação quanto aos estagiários.. procurando um pouco no Google, acabei caindo em seu site… e tudo o que foi citado, é verdade.
HorrÃvel sermos explorados por patrões que nem se importam com o estágio, o fato de ser estágio, e sim com os lucros deles.
Sempre dizia isso, estagiário é mão-de-obra barata e qualificada, o que mais um patrão poderia querer?
Mas quanto a aplicação da nova lei, se as empresas não resolverem pegar estagiários, o futuro é certo, uma hora elas irão parar.
E elas mudaram sua posição hoje, estão contratando como CLT, desde então, aà podem abusar a vontade dos “empregados”, que não passam de estagiários nem formados… e até sem qualificação para exercer uma profissão como CLT.
Essa lei veio em boa hora, para ajudar, o único ruim que gente RUIM sempre arranja um jeito de burlar isso, e agora é contratar o estágio como CLT.
Eu quero só ver aonde que isso vai dar…
Mas não passa de um pensamento ridÃculo de alguns chefes quanto a mão-de-obra barata.
Sei que MUITOS também, pensam no estagiário…
Mas MUITOS também NÃO pensam no estágio.. e sim como uma forma de trabalho escrava…
Trabalhar 10h por dia, e ir fazer faculdade?
Quem aprende assim?
Aliás, eles mal se importam com a faculdade e os estudos, somente a empresa importa.
Coitados, burros e egoÃstas.. se a pessoa na faculdade estuda legal, quem sabe ela pode aplicar isso aos conhecimentos no trabalho (estágio)…
Mas como o pensamento egoÃsta reina.. então é ver a ignorância também tomar conta…
Comment por  — 22/11/2008 @ 2:09